随着智能手机的普及，企业的招聘方式也发生了很大的转变，从原来的线下招聘转为了线上，招聘类APP也受到了很多人的喜爱。接下来我们看一下招聘类APP开发解决方案。

传统招聘方式存在的问题：

在线招聘系统怎么开发？

1、公司信息真假无法保障，无法看到公司实际情况。招聘会中经常存在信息虚假的企业，并且因为面试地点，应聘者没有看到公司实际情况的条件，一旦签署合同是有一定风险的。招聘APP上入驻的的企业需要提交详细的企业相关资质，并进行审核，对企业的真实性有保障。并且照片墙中会对公司办公环境进行展示，让求职者不用到现场即可清楚该企业的大概情况，从而进行选择。

招聘系统怎么做？

2、需要协调时间来配合招聘活动。前面说过，传统招聘活动现场沟通固然有其好处，然而并不是所有的求职者都有时间和条件能够配合招聘活动的进行。比如外地的求职者希望到这个城市工作，在没有时间和条件提前过来面试的情况下，招聘APP却可以完美的解决这个问题。招聘APP中的直接沟通功能能够使求职者直接与用人单位负责人进行沟通，简历发送也可以线上直接发送，一旦没有问题便可以直接办理入职。

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3、无法进行精确匹配，对招聘双方来说浪费大量时间和精力。由于传统招聘只是将企业信息进行一定程度的整理及展示，在与求职者条件的智能匹配上不如招聘APP做得好，经常让求职者花大量时间和精力去寻找自己寻找的岗位，同时，用人单位也会浪费大量时间在不合适的求职者身上，影响了招聘的效率。

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4、公司招聘花费成本高。传统招聘方式主要有参加招聘会、报纸或杂志登广告，不仅效率比招聘APP低，还使企业在招聘上付出更多成本。招聘APP这样的平台可以直接连接公司与求职者，可以使公司降低招聘成本。

开发前景：

目前市面上存在的招聘类APP主要就是智联、boss直聘、58同城等。但是我国的每年的毕业生都是700.800万，对于工作的需求也是日益旺盛。我国现在大力鼓励企业发展，公司数量也在慢慢增加，对于人才的招聘也是需求在增。因此，网络招聘类app市场的发展未来可期。

其次，目前我国的经济增长速度有所放缓，经济转型升级，国家大力鼓励支持企业创新，创业。我国现在的创业热潮也使得我国新的创业公司的出爱心，中小型企业的规模的发展壮大，使得人才市场的需求也是有增无减的。

最后，网络招聘市场在增长。以前都是通过人才市场，学校招聘会进行应聘。现在网络的发展人们都是在通过网络进行岗位应聘。据数据统计我国在2017年网络招聘的市场规模为27.1亿，同比增长18.9%，预计在未来的几年中这种增加的趋势仍会存在，这种发展趋势主要得益于企业规模的不断扩大，业务的扩展，对于人才的需求。

开发招聘类APP有哪些痛点需要把握？

1.真实有效。招聘APP必须保证求职信息以及招聘信息都是真实有效的，平台要让每一位求职者以及招聘公司都提供真实有效的个人信息，并提交平台审核。

2.优质推送。招聘APP需要结合双方的需要，高效整合当前人力资源，推送相关信息，让双方可以在最短的时间内寻找到心仪的合作者，提升他们的工作效率。

3.高度匹配。招聘APP要有强大的匹配功能，双方可以直接输入岗位名称、关键词进行搜索，平台会为用户匹配最接近的答案，提高用户体验。

招聘类APP应该具有哪些功能？

1.注册登录：用户可以通过手机号、用户名、第三方等方式进行注册登录；

2.职位搜索：用户可以根据自己的要求，根据工作经验，薪资，工作地点等等，筛选自己心仪的职位；

3.附近职位推荐：首页有附近职位推荐模块，用户可以找到离自己最近的职位；

4.求职意向：用户可以设置自己的求职意向，包括工作方向，公司类型等；

5.简历模块：用户可以将自己的简历附件上传到APP中，也可以自己在线编辑简历；

6.简历投递：用户可以在挑选到合适的公司以后，主动投递简历，也可以一键投递，把简历批量进行投递；

7.在线沟通：用户挑选到合适的公司以后，可以和公司的招聘专员在线沟通；

8.地区选择：首页左上角会显示用户当前所在的城市，也可以自己手动定位；

9.职位排序：用户在挑选职位的时候，可以按照职位更新时间、职位距离等进行排序；

10.消息中心：在消息中心用户可以看到所有公司给发来的消息互动，可以回复对话，也可以删除对话；

11.职位管理：用户可以管理自己的职位，可以添加新的求职意向，也可以删除；

12.个人中心：个人中心里面是用户的个人资料，包括头像、昵称、简历等；

13.求职攻略：系统会定期推送一些求职者在面试中会遇到的问题，并给出攻略；

14.交流模块：在交流模块用户求职者可以互相交流，分享自己遇到的问题